我还在试用期然后被辞退公司需要补偿我多少

2024-05-02 8

普法内容

在试用期内辞退员工，前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法。单位要在试用期内辞退员工，还需要证明员工不符合录用条件。单位需要证明的： 1．单位有明确的的录用条件； 2．录用说明书要事先公示或告知； 3．不符合录用条件须有证据证明； 4．在试用期内作出了辞退决定。要是单位不能证明这几点就属于违法解除劳动合同，员工可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023公司在试用期没有理由辞退我赔偿多少
无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达

2024-05-25 22
如果公司在试用期间辞退补偿多少
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2020-11-20 262
公司今天突然辞退我，我可以要求多少经济补偿
劳动者无违法违规行为，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。

2024-07-03 12

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我在试用期被公司辞退然后我自己走会怎样
在试用期内，公司也不能随便裁人的，除非证明您不符合录用条件。应当给补偿

2023-06-18 15,340
试用期后被突然辞退我能向公司索要赔偿和补贴吗？
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合

2022-07-12 15,340
公司在试用期辞退我赔偿我该赔偿多少
在试用期内公司要辞退劳动者的，只有在违法辞退的情形下才需要支付经济补偿金，被证明不符合录用条件的，是可以不支付的。在我国的试用期的法律法规的规定中，试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者的。

2023-08-26 15,340
公司要辞退我怎么补偿在试用期内
在试用期内公司要辞退劳动者的，只有在违法辞退的情形下才需要支付经济补偿金，被证明不符合录用条件的，是可以不支付的。在我国的试用期的法律法规的规定中，试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者的。

2023-02-05 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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