2023该怎么办理离职手续？

2024-05-24 5

普法内容

《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。这里需要提醒的是，一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，即便是职工不对，单位这样的做法也是以错对错，是要承担相应责任的。根据有关规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”所以用人单位在处理职工离职问题上不能草率从事。当然，如果是因为职工的原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由职工自己承担了。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023辞职信应该如何写？应该如何办理离职手续
一、辞职信怎么写首先，辞职信的写法应注意要点：（一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。（二）称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语：

2024-06-11 12
辞职信应该怎么样写？应该怎么样办理离职手续
一、辞职信怎么写首先，辞职信的写法应注意要点：（一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。（二）称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语：

2024-06-16 1
未办理离职手续擅自离职怎么处理
未办理离职手续擅自离职处理方法如下：员工离职如果是正式工，应提前一个月通知单位；如果是试用工，应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并

2023-06-02 8

专业问答更多>>

自动离职应该办理离职手续还是办理离职手续
自动离职应该办理离职手续。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者

2022-02-28 15,340
刚入职就离职一个月了, 公司不给办离职手续, 我该怎么办理离职手续
协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2022-01-22 15,340
离婚手续2023年的办理
法律分析协议离婚的手续是：签订离婚协议书；然后共同去婚姻登记机关申请离婚；三十天离婚冷静期过后去领取离婚证。诉讼离婚需要当事人搜集对方家暴的证据，然后去法院起诉离婚。

2023-11-26 15,340
用人单位不和劳动者办理离职手续怎么办理n离职手续该如何申请办理
只要依照劳动合同法规定的情形提出辞职，就可以在规定时间内要求办理离职手续，除培训费和行业保密金之外，用人单位不得约定其他违约金。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:51
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

7,889 15,340
01:01
离婚手续办理流程应该怎么走
首先，在我国，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，其中，协议离婚适用于夫妻双方均同意离婚的情况。夫妻双方要协议离婚的，应当先订立好离婚协议书，再携带结婚证、离婚协议书和男女双方各三张证件照，到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。另外，

1,212 15,340
01:16
收养手续怎么办理
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养人应该提交以下材料以供审查：居民身份证与户口本；县级以上医疗机构出具的未患有医学上认为不应当收养子

4,158 15,340