*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司破产了,职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国现行的相关法律法规之规定,企业在破产清算之后,针对新加入公司的员工亦应提供相应的赔偿金。具体的计算方式是按照劳动者在现单位服务期限的长短,每满一年,便需要支付相当于其在劳动合同解除或终止前十二个月内平均工资的一倍金额;若劳动者在该单
鉴于贵公司的情况,你可以想劳动仲裁委提起劳动仲裁,但公司的有多少给付能力,需要调查。但是劳动纠纷一年的时效不要错过,不管公司有没有能力,建议你先拿到生效的裁判文书,才能真正保障你的。
依照劳动合同法46条第六款规定,用人单位依法破产的,应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起,没满一年支付一个月工资的经济补偿,满6个月不满一年的按一年计算,不满6个月的支付半个月工资补偿。依
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、
尘肺是属于职业病,单位破产员工按照工伤保险条例规定,根据伤残等级,单位支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和
有法院的判决,应遵照法院的判决执行,按您说的情况,法院已经判决您这方败诉,则需要按照法院的判决。对方可以申请法院强制执行,但涉及您公司产下没有资金可执行的。查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
公司转型员工不愿意,可以得到赔偿。赔偿金一般是指,按照工龄乘以月工资的形式来进行支付,并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的,那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年,可以获得一个月工资
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,