竞业限制必须是有偿的吗

2020-09-14 105

普法内容

竞业限制必须是有偿，否则无效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求人民法院解除竞业限制约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制条款必须给补偿金才有效么
经济补偿金并不是竞业限制条款生效必需的条款，竞业限制协议依法成立的，没有约定经济补偿金也具有法律效力。未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效，需视具体情况来定。竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；竞业限制是在员工离职以自后开始

2024-09-23 14
竞业限制纠纷是不是必须先仲裁
竞业限制纠纷是必须先仲裁。因为用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，应先申请劳

2020-05-08 110
竞业限制有必要签订吗
如果单位与劳动者没有签订竞业限制协议，就不需要履行竞业限制的义务。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生

2020-03-20 178

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有竞业限制费必须要交税吗？
竞业限制费符合纳税标准的需要纳税，我国法律规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六

2023-12-22 15,340
竞业限制签完是否必须执行
1、竞业限制签完必须执行，对于未执行给协议一方造成损失的，要负违约责任。用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产

2024-09-13 15,340
规定竞业限制补偿必须可以不给吗
竞业限制无效的，约定竞业限制需要支付补偿。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

2021-11-18 15,340
劳动合同必须包含竞业限制吗
劳动合同中可以有竞业限制条款，但不是必要包含竞业限制条款。以下条款为必要条款：劳动者与用人单位的基本信息；劳动者的工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限

2022-11-11 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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