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入职不够一年,公司辞退要怎么补偿

入职不够一年,公司辞退要怎么补偿

2024-05-04 4
普法内容
对于担任职务期限尚未达到整一年却遭受非法终止雇佣关系的员工,其应得的经济补偿金额为相当于一个月工资水平的额外费用。在这种情况下,只要员工在公司任职期间已经达到了六个月的标准,那么他们理所应当地有权获得这项补偿。 若员工在任职期内尚不足六个月,则需额外支付不超过半个月工资的款项作为经济补偿。 需要注意的是,终止雇佣行为的具体原因也对经济补偿产生着关键性的影响。例如,因员工出现旷工行为而导致的解雇,其本身并无可获取经济补偿的权利。

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    2020-12-03 502
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    2024-06-19 9
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    2024-06-09 12
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    2022-10-05 15,340
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    2022-06-01 15,340
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    2022-10-30 15,340
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    2022-08-07 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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主讲嘉宾
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