竞业限制举证责任该由哪个来担当

2024-06-09 15

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竞业限制的举证责任，由原告承担，遵循谁主张、谁举证的基本举证原则。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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竞业限制的举证责任是如何分配的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。

2020-05-26 140
竞业限制中举证责任是怎样确定的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。

2020-05-16 133
应当由谁来承担消费侵权的举证责任
1、当发生了侵权案件，一般按照“谁主张谁举证”的一般原则，消费者就要就侵权行为的构成要件进行举证 2、但是经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由

2024-05-22 31

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1、当发生了侵权案件，一般按照“谁主张谁举证”的一般原则，消费者就要就侵权行为的构成要件进行举证 2、但是经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服

2023-07-16 15,340
的竞业限制的举证责任是如何分配的
竞业限制的举证责任遵循谁主张谁举证的原则。

2022-07-05 15,340
哪些侵权诉讼案件，当事人应当由谁承担举证责任，承担哪些举证责任
《民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。这就是在民事诉讼中“谁主张、谁举证”原则的法律规定。但这个原则不是绝对的，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四

2022-01-24 15,340
非法证据排除由哪个承担举证责任
非法解除劳动合同举证责任由用人单位承担，劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自

2024-08-25 15,340

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,466 15,340
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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