无固定合同裁员赔偿的标准具体是哪些的呢

2024-05-24 10

普法内容

按本单位的工作年限，满一年给一个月，最多不超过12个月。要把赔偿与补偿区别开来，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

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2023裁员补偿标准无固定期限合同
依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

2024-06-02 27
赔偿的具体规定和标准是哪些样的呢，求解
赔偿是一个汉语词汇，拼音是péichng，指对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。语出《元典章·户部二·分例》。

2024-05-23 14
帮我闺蜜问一下无固定期合同裁员赔偿标准是怎样的？
无论你是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同，或者是完成一次性期限劳动合同，裁员只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算

2024-07-05 19

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市人员无固定合同无过失裁员的赔偿
如果没有签订合同，公司应当支付2倍工资。公司违法裁员，应当支付经济补偿金。

2022-10-28 15,340
无固定期限的合同员工被裁究竟能赔偿哪些
公司进行经济性裁员，对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用，如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-11-25 15,340
被裁员后无固定期合同的赔偿问题
在无固定期限劳动合同的解除问题中,如果双方能够达成一致并协商确定相应的经济补偿金数额,则应由双方共同商定。如果用人单位单方面未经协商地解除无固定期限劳动合同,将被视为违法解约。劳动者有权申请恢复原劳动

2024-11-20 15,340
被公司裁员补偿标准有哪些具体的内容呢
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

2022-08-09 15,340

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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