一年一签的合同现在怀孕了怎么办

2020-10-17 202

普法内容

一年一签的合同怀孕应该续延合同至劳动者一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照劳动者在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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签合同一年怀孕了且合同到期
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-20 271
怀孕了合同是不是都是一年一签?
一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

2021-04-05 38
现在怀孕有六个月了，现在没在一起
通过法律解决。

2024-06-29 11

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签了三年合同, 现未满一年, 怀孕了想辞职怎么办
1、签了三年合同,现未满一年,怀孕了想辞职，应该提前30日向用人单位递交书面辞职报告，到了第30日可以正式离开用人单位了。这样做，符合《劳动合同法》规定。2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三

2022-03-09 15,340
如果和公司签订的一年一签的劳动合同，如果怀孕了该怎么办？
一年签一次合同怀孕，原合同到劳动者一年哺乳期结束为止，双方决定是否继续合同。劳动合同到期后，双方决定不继续劳动合同的，公司应按劳动者在该公司的工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿

2021-10-19 15,340
在一起一年被男友骗了他有老婆，我现在怀孕了该怎么办
1事实重婚：即前婚未解，又与他人以夫妻名义同居。2：法律重婚：前婚未解，又与他人办理结婚登记。

2022-11-01 15,340
幼儿园老师签合同一年怀孕了就自离怎么办
首先，未与您签劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受一年时效限制。其次，您自己离职的，公司应当按照您的工作时间支付您应得的工资。但如果您给公司造成损失的，公司可以要求

2022-09-23 15,340

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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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如果签合同发现上当了怎么办
虽然合同法规定了合同成立之后就会生效，但是并不是所有成立的合同，都能够具有完整的法律效力。严格意义上，签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观

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