股权激励纠纷属于劳动纠纷吗

2020-05-14 243

普法内容

股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议。员工取得股权激励项下的权益，本质上属于劳动报酬，而劳动报酬既包括⼯资、奖⾦，也包括福利计划和股权激励等物质激励。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

股权激励纠纷是否适用劳动仲裁
与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。

2020-08-16 140
股权激励纠纷如何处理
一、股权激励纠纷处理如下：股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，与股权激励相关纠纷往往是与劳动争议纠缠在一起出现的，劳动纠纷的劳动者可以与公司进行协商，协商达成协议解决纠纷。协商流

2023-01-03 1,043
股权激励纠纷要什么证据
《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。当事人可以从以下方面搜集证据，证据包括：（一）当事人的陈述；（二

2024-06-30 9

专业问答更多>>

股权激励纠纷如何构成劳动仲裁
股权激励纠纷并不属于劳动仲裁委的受案范围。劳动仲裁委受理的纠纷包括：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及因劳动报酬等事项而产生的纠纷。

2023-09-25 15,340
股权激励纠纷是否属于劳动仲裁,法律上该如何规定
股权激励纠纷并不属于劳动仲裁委的受案范围。劳动仲裁委受理的纠纷包括：确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及因劳动报酬等事项而产生的纠纷。

2023-10-15 15,340
股权激励纠纷起诉状有什么用
(一)首部应依次写明文书名称“民事起诉状”，原告和被告的基本情况。原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。被告基本情况的写法和原告相同，如有的项目不知道的，可以不写，但必须写明

2023-09-07 15,340
离职员工持股和股权激励纠纷案例
企业实施员工持股和股权激励，往往陷入有激励、无约束的尴尬局面，违背了股权激励留住人才的初衷。富安娜起诉离职股东是上市公司最具标杆意义的股权激励纠纷案，8121.67万元违约金的诉讼请求堪称史上最贵离职

2022-02-10 15,340

法律短视频更多>>

00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,921 15,340
01:09
协议纠纷属于合同纠纷吗
协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的

1,670 15,340
01:08
遗产属于合同纠纷吗
遗产不属于合同纠纷，主要理由包括以下几点： 1、因为根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是一种协议，是在平等民事主体之间签订的，为了设立、变更、终止民事法律关系的协议。而在现实生活中，遗产纠纷不一定包括协议内容问题； 2、我国《民事案件案

1,864 15,340