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如果职工上班期间突发疾病,送医院抢救无效死亡的,这里也分两种情况: (1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。 (2)送医院抢救48小时后
工伤死亡赔偿在《工伤保险条例》中第三十七条有明确规定:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职
老人去世,所有的子女都有继承权:1,如果老人生前没有留下遗嘱的,所有的子女都是遗产的法定第一序位继承人;2,民法典里规定的子女,是指所有子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女,且男
1、建议你们先行垫付治疗费用,之后可以凭借交警的事故认定书要求对方承担赔偿责任。建议保留所有的病历资料,支出发票等。2、可以要求肇事方承担的费用包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
1、工资属于夫妻共同财产,离婚时应予分割;2、可协议处理,协议不成时起诉出理。
这种情况有可能算是工伤。不知道抢救多长时间死亡的。您方便的话可以再工作时间电话咨询,以便提供更加有利于您的咨询意见。
外甥户口一般不可以落户在舅舅家。一般只能在直系亲属那里,即父母,儿女,爷爷奶奶,兄弟姐妹,才能挂靠户口。现在户籍政策规定孩子随父随母都可以落户,不能够跟随其他关系人落户,要是想把外甥落户到舅舅的户口本上的话,那就需要把外甥的母亲的户口先迁移
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单