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公司解散的程序是: 1、除合并或者分立的情形以外,应当依法成立清算组,清偿公司债务,分配剩余财产,办理公司注销登记; 2、公司因合并或者分立而解散的,应当编制资产负债表及财产清单,通知并公告债权人,依法申请注销登记。
(一)不能同时提起解散公司诉讼与申请法院清算公司只能在法院判决解散公司后由公司自行清算或另行申请法院清算 (二)在提起解散公司诉讼时,股东可以请求法院保全公司财产或作相关证据保全在股东提供担保且不影响公司正常经营的情形下,人民法院可予以保全
需要以下手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批; 4.进行工作交接; 5.若有服装等押金,则需要去公司财务
以有限公司解散清算程序流程为例。有限公司解散清算的流程为
公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。《公司法》规定,对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议,是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前,将会议审议的有
公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股
股东申请解散公司的方式为:由持有公司全部股东表决权10%以上的股东,向法院请求解散公司。并且需要公司的经营管理发生严重困难,可能损害股东权益,而通过其他途径无法解决的。 公司解散清算流程: 1、成立清
根据《公司法》的相关规定,公司解散的形式有以下几种: 1、一般解散, 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现,公司即可解散,根据法律的相关规定,一般解散的原因有:公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现;股东大会决议解散
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他