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规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利
一、公司辞退什么文件不能签 1、离职申请书 如果不是你主动离职,而是公司辞退你,一定不要签,签了就不能向公司主张被辞退的2N倍月工资经济赔偿金了,如果是你主动离职的,也要看清公司让签的离职申请书里,是否写了有需要公司批准的字样,如果有那就不
公司无故辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害劳动者同时与
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
公司辞退员工条件包括: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本职工作造成重大影响
公司辞退员工,必须符合相关法律规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。
公司注销,指当一家公司宣告破产时,或被其他公司收购、公司规定的营业已满不续的、或公司内部解散等情况时,公司需至登记机关申请注销,终止法人资格的过程。 公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致,具体注销的条件有以下这些: 1、公司股东、或
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于