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一、雇佣合同无效条件有什么 (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 合同无效、被
免责条款无效则合同不一定无效。合同中的无效免责条款有:造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的。免责条款无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
确认免责条款有效,应具备以下法律要件: 1、必须是双方当事人真实的意思表示。 2、必须经双方当事人协商同意。 3、必须符合社会公共利益要求。 4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。 5、必须予以说明的格式合同免责条款,其提供者必须尽说
如果雇佣时双方签定合同约定安全责任由施工方承担,那么出现安全事故就应该按双方约定由施工方承担。合同是双方意愿的表现,只要不与国家法律法规相抵触,就是有效合同也是合法的。新装房子是临时雇用关系,不是长期
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雇佣合同中的免责条款可能有效,也可能无效,主要看免责的内容是什么,如果是法律规定的无效无责条款,则无效。 根据法律规定,合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失
如果雇佣时双方签定合同约定安全责任由施工方承担,那么出现安全事故就应该按双方约定由施工方承担。合同是双方意愿的表现,只要不与国家法律法规相抵触,就是有效合同也是合法的。新装房子是临时雇用关系,不是长期
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
合同无效是指,合同因为违反法律法规的强制性规定,而不发生法律效力。合同无效是自始无效,当然无效,以及绝对无效。因此,如果合同被认定无效的,双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是,根据合同法第56条规定,合同被认定部分无效,并不