深圳补交社保劳动仲裁能补几年?

2020-09-30 162

普法内容

1、深圳补缴社保劳动仲裁正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。 2、社保基金是整个社会保障制度的物质基础，单位有义务帮员工缴纳部分社保。3、对于补交社保要注意的是实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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几年的社保能劳动仲裁吗
用人单位几年内未缴纳社保，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

2020-01-05 80
劳动仲裁补交社保如何进行
1.因确认劳动关系发生的争议可补交社保2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3.因除名、辞退和辞职、离职发生的亦可补交。

2020-03-19 398
劳动仲裁期间社保能否补缴
劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的

2022-09-29 415

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社保补交劳动仲裁协议书
要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章

2022-07-07 15,340
深圳社保停交一年以后多久能补办
社保停交不会过期，医保中断有3个月“宽限期”，超过3个月的，重新计算。对于在深圳工作的非深户籍劳动者，如果从单位辞职以后暂时没有找到新的就业单位，应该回户籍所在地参加养老保险和医疗保险，而不能通过一

2022-10-18 15,340
深圳劳动法辞职社保怎么补偿
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司

2022-03-27 15,340
劳动仲裁中裁决书撤回，劳动法劳动仲裁会员能补缴社保么
申请劳动仲裁补缴社会保障有时效，只支持仲裁日一年前的社会保障。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

2021-11-19 15,340

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深圳社保怎么补缴费
深圳社保补缴费的流程如下：补缴社保到当地社保机构中心补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件，单位起草一份补缴申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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