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依情形而定,员工在上下班途中发生事故,须先厘清是否可以认定为工伤。若员工发生事故后,有报警处理,且后续交警所出具的事故认定书未认定,员工需要负起主要以上责任时。若员工事故经过情形符合工伤时,用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资,以及承担
员工上班骑车把别人撞了的,由员工自行负责。因为依据我国相关法律的规定,一般不属于职务行为,公司是不用承担责任的,由保险公司在限额内承担赔偿责任。
在探讨当雇员驾驶三轮车意外导致他人受伤事件时,我们必须综合考量诸多因素,诸如事故当时的详细状况、雇员行为是否构成其职务职责范围之内的事务,以及事件中是否涉及蓄意或者严重过失等等。假如事件是发生在雇员进行本职工作的时候,而他们的驾车行为并不形
一、在民事上,未成年人若无赔偿能力的,则由其负责赔偿。二、在刑事上, 1、刑事年龄方面:根据刑法>第十七条的规定已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害
根据工伤保险条例,上下班期间发生车祸的,应认定为工伤。
这首先是按照交通事故进行处理,如果交通事故的赔偿不足以弥补伤害损失,剩下的就要有供职单位补齐。如果交通事故这一块已经足额进行了赔偿,单位就不需要负责,因为赔偿只能享受一次,不能重复享受
公司应该全额赔偿。包括老人的医疗费、营养费、老人家属照顾老人的误工费,还有雇佣他人照顾老人的工资支出。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条:”用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用
开车撞伤人是否负全责,需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度,从而确定当事人的责任。 如果因为一方的过错导致发生车祸的,其需要承担全部责任;因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的,根据其
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
关于车祸撞死人负主要责任怎么处理,具体分析如下: 1、交通事故撞死人,如果是主要责任的话,可能会按交通肇事罪处理的。我国刑法规定交通肇事致一人死亡或者三人以上重伤,负事故全部或者主要责任的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、行为人在发生重大