公司开除员工但是不给员工工资，是违反劳动法的吗

2024-07-04 28

普法内容

公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁，并且要求： 1、要单位支付欠你的工资； 2、要单位支付经济补偿金，（工作一年给一个月的工资，不够6个月按半个月算，够6个月不够12个月按一个月算。） 3、要单位支付你双倍工资，（因不签订劳动合同法律对单位的惩罚性规定），最多法律可以支持11个的，双倍工资的仲裁时效为一年，即一年以上工作期间的双倍工资法律不支持，所以要及时申请仲裁，晚一个月就少一个月双倍工资。 4、若没有给你缴纳养老保险，要求单位给你补缴单位应缴部分。 5、若加班了，要单位给你加班费，按平时工资的150％－300％视加班具体情况计发以上的要求都要有事实依据并且有相关的证据证明，才能获得法律上的支持同时：劳动者以单位不与其签订劳动合同为由解除劳动关系的，用人单位应当给予支付补偿金，但用单位用足够证据证明不签订劳动合同的责任在于劳动者，各地法规有不同的规定。如果不签订合同的责任不在于劳动者，那么劳动者可以要单位支付双倍工资，支付补偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位有足够的证据证明不签订合同的责任在于劳动者，要视当地的相关法规规定，这一问题目前还存在一些争议，各地处理不一。当然，目前就业形势也不是很乐观，企业也不容易做。在一定的情况下我建议你与企业协商处理。打官司费时劳神，是小争议也不要太过于算计。

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员工违反劳动法规定，公司可以开除吗
一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种

2024-05-26 36
员工违反被开除公司是不是有权利不支付工资
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法

2024-05-31 20
公司违反工伤规定开除员工合法吗
若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。

2020-06-05 178

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员工违反公司的劳动合同，公司会扣除员工的工资吗？
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

2022-04-18 15,340
公司跟员工签了劳动合同但没给员工这样公司违反劳动法吗？
公司不把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者

2022-10-06 15,340
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗?
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除

2022-10-08 15,340
公司违反劳动法, 员工在公司上班不给加班工资, 公司可以辞退员工吗
【法律意见】用人单位违法，你可以向劳动部门进行举报，或者提起劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十条违法延长工时处罚用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并

2022-02-06 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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