请假不给假违法吗

2023-06-10 16

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请假不给假是违法的。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。请假流程如下： 1、请假要提前，一般情况下请假都需要提前请，这样便于安排好手头上的工作，也给领导审批的时间。如果有紧急情况来不及填写请假条，请销假后及时补填，提交HR，以便作为考勤的依据。 2、请假事由要写明，不要含糊不清。 3、请假时间要明确，请假时间务必要写清楚，不要只是笼统地写个X年X月X日至X年X月X日，最好写明请假几个工作日，这样清晰明了，也方便工作安排。 4、按格式填写，一般公司都有自己的请假条，请按照请假条的格式将上面内容都填写完整，不仅给别人带来方便，也让人看到你的职业素养。 5、按规定时间请假，公司都会有自己的考勤制度，会按照国家请假的相关规定制定自己的规定，比如：婚假、丧假、产假等都有固定的天数。这样类别的假期，请按照公司要求时间请假。 6、按正规流程请假，如果请假的话，请按照公司流程将请假条填写好、交给领导审批、最后应该是交给考勤人员做存档、记录，最后回到公司要到考勤人员那边去销假，这个流程才算走完，如果没有走完请假就不算结束。 7、安排好工作，如果没有必须请假的事情，最好不要临时请假，如果必须要请假的情况，请提前安排好工作，通知相关人员你的请假时间，尽量不要影响工作。 8、续假，如果按照规定请假完成之后，发现事情没有处理完毕，需要提前跟公司续假，回到公司后补填写请假条及审批手续综上所述，劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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2021-04-19 2,035
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2020-10-20 833
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2023-06-03 20

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2022-03-17 15,340
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2022-02-14 15,340
单位不给年休假又不给员工办理离职手续，员工请假，请假合法吗
合法。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中

2022-02-13 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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