工龄13年公司辞退我怎么补偿

2024-06-13 17

普法内容

这样的情况，可以要求企业向你支付违法解除合同的经济补偿金。准备用人单位辞退证明和劳动关系证明等，向当地劳动仲裁机关提出仲裁。不知道你们公司的员工手册是否规定，请人代打卡，即视为严重违反用人单位规章制度的。不过用人单位这样的辞退方式，你还是应该积极维权的，现在收集用人单位辞退你的证据，然后拿上劳动合同，前往当地劳动局，申请劳动仲裁，要求用人单位按《劳动合同法》第48条，第87条规定，支付违法解除合同的双倍经济补偿金，工作了13年，要求26个月工资的经济补偿金，至于仲裁能不能支持你的请求，就看用人单位的员工手册是否有你的签名，同时有明确请人打卡如何处理的规定了。如果他们的证据不足的话，仲裁会支持你的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么个补偿法，我工龄13年
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼

2024-06-23 28
我被公司辞退了，那么5年工龄辞退怎么赔偿
一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一

2024-05-31 33
公司辞退我差两年退休年龄怎么赔偿
差两年退休的员工被用人单位辞退的，其可以获得的赔偿是双倍的经济补偿金。经济补偿根据其在本单位工作的年限确定，每工作一年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在

2021-08-10 279

专业问答更多>>

公司辞退二十年以上工龄员工，辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-07-13 15,340
在工作11年现公司辞退补偿金和年龄
应赔偿你22个月的工资，可以申请劳动仲裁来维权。

2022-11-01 15,340
公司上班13年辞退怎么赔偿
企业如需辞退雇员，必须满足相关法律所规定的法定理由，并在此之前，按照法律要求提前30天通知雇员或额外支付其一个月的薪资作为代替正式通知的补偿费用，方能依法解除劳动关系。 2、若未能满足上述法律规定的条

2024-09-06 15,340
员工辞退工龄10年怎样补偿
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上

2022-03-19 15,340

法律短视频更多>>

00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,871 15,340
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

1,918 15,340
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,779 15,340