试用期被劝退工资是当天结算吗

2024-04-16 10

普法内容

在相关法律规定下，工人可以选择在工作日结束时直接结算工资，或者等待15天左右并在顺利完成工作交接手续之后再进行薪酬发放。具体内容请参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定：对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数仅限一次。以完成某一特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，均不得设定试用期。试用期是包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，其对应的期限应被视为劳动合同期限。根据第二十条的规定，劳动者在试用期期间的工资待遇不得低于本单位同一岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，同时还必须符合用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条明确指出，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同时，需要向劳动者充分解释理由。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期辞退员工，必须当天结清工资吗
可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作

2023-04-16 30
劝退员工试用期
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2020-06-21 137
被公司劝退当月工资要怎么结算
公司辞退员工，需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵

2022-06-06 302

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试用期辞退员工，必须当天结清工资吗
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2024-08-22 15,340
无故被辞退了试用期被辞退未当场结算工资可以吗？
实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动

2022-07-05 15,340
试用期被辞退当天上班给开工资吗
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2022-06-28 15,340
2022年试用期被劝退
单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动

2022-11-15 15,340

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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