人事争议的处理程序

2020-08-21 152

普法内容

人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议；可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《人事争议处理规定》第三条，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解；其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2022年，人事争议调解程序
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2024-06-26 16
劳动争议的处理程序是哪几个步骤
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2024-05-18 11

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一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、调解协议的履行（1）一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。（2）因劳动报酬、工伤

2022-02-12 15,340

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土地争议处理办法
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酒驾的处理详细程序
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