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问题解答: 占股51%可以相对控制经营权。股东大会上对于公司的重大事宜的决策要求全体股东三分之二以上投赞成票通过,个人所占有的股份数应大于或等于三分之二(即67%)可以绝对控制公司,持有公司股权51%只能相对控制公司。
一、小股东控制公司经营权的方法如下: 1、表决权委托。这是常见的方式,将股权比例与表决权分离,即大股东就特定表决事项,将其所持有的部分或全部股权表决权委托给小股东,这样就增加了小股东的表决权比例。 2、一致行动协议。即各股东都可以自行行使表
董事会由股东大会(或股东会)选举产生,按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力,执行股东大会决议,是股东大会代理机构,代表股东大会(或股东会)行使公司管理权限。
根据我国的法律规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利,锁门不经营会侵犯其他股东的权益,其他股东可以要求涉事股东承担相应的法律责任。
不可以。控股是指通过持有某一公司一定数量的股份,而对该公司进行控制的公司。 《公司法》第一百四十二条,公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司
可以进行报案或者控告。只要符合立案条件,公安机关就会受理。
这可不一定,具体要看公司章程和合伙协议的具体约定。
控股权是指对公司股份所占比例达到50%以上或者虽然持股比例没有达到50%以上但是却是所占比例最多,并且能够影响企业经营活动的权利。控制权则是指拥有公司一定比例以上的股份或者通过协议方式能够对其实行实际控制的权利,也就是对公司的一切重大事项拥
合伙经营股权分配是由合伙人协商确定的,合伙经营股权分配有以下方式: 1、绝对控股型,创始人占2/3以上的股权,这种模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况; 2、相对控股型,这种模式的典型分配方式是创始人占51%的股份; 3、不控股型,这种
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之