未续签合同继续工作如何赔偿

2020-01-20 43

普法内容

1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期未续签继续工作的赔偿的计算方法
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

2020-02-01 250
员工不续签合同员工如何继续续签合同
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

2020-06-04 257
公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
公司没有续签劳动合同，劳动者继续工作，超过一个月的公司需要支付双倍工资；劳动者未在用人单位继续工作的，不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

2020-06-29 105

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未签合同不续签怎么继续工作，劳动法
合同到期不续签，劳动者继续工作。原用人单位未表示异议的，双方有劳动关系；用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订的，双方有无固定期限劳动合同关系。

2021-11-04 15,340
合同刭期未续签，继续工两年，才续签，员工拒签有赔偿吗
劳动合同期满，公司未续签合同。现员工不愿意补签，也拒签新的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位和劳动者补签劳动合同的，如果无用人单位维持或者提高劳

2022-10-05 15,340
合同到期未续签继续工作,现在可以主张双倍赔偿吗？
应该向向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

2022-09-30 15,340
未续签继续工作三个月被辞退怎么赔偿
（1）2个月的双倍工资差额；（2）如果是违法解除，可以主张赔偿金，根据您在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资。

2022-10-25 15,340

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劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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