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星期天休息算工资,如果公司克扣公司,可以起诉。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。有关法律规定,安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
工作日通常保持8小时工作(操课)和8小时睡眠,并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。星期六可以用于集体组织文体娱乐活动,也可以安排休息。星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。军队院校和训练机构可以根据教育训练活动实际需要,调整
一周休一天也是合法的。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时。依法因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照有关法律规定可以实
加班有加班费,连续工作必须有休息的,否则劳动局投诉
一般情况下,可通过多种途径协商沟通处理。
星期六、星期天一定休息。但是,如果当事人有特殊情况,与法官约好,他们也特事特办,去上班办案的。
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
一年不给抚养费违法。对于一方没有按期支付抚养费,另一方可以立即向有管辖权的人民法院提起诉讼。父母与子女的关系,不因父母离婚而消除,即离婚后,父母对子女仍有抚养的权利和义务。依据法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全