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制式合同并不当然无效，合同无效的情形有： 1.无民事行为能力人签订的合同； 2.合同双方以虚假的意思签订的合同； 3.违反法律、法规强制性规定的合同； 4.违背公序良俗的合同； 5.恶意串通，损害他人合法权益的合同。
劳动合同是入职后签的，劳务合同只为一个事情签的，尽管都涉及到合同，但劳动合同涉及的内容宽泛些，劳务合同就窄些，它只针对单相工作的几个方面。
非制式合同是指制式合同以外的其他合同；所谓制式合同也叫格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款； 对方只能表示全部同意或者不同意的合同，也就是说不存在预先拟定合同条款，合同内容是双方当事人协商一致后拟定的合同就是非制式合同。
1、格式合同是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的合同。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。 2、对格式条款从三个方面予以限制： 第一，提供格式合同一方有提示、说明的
一．格式合同的法律特征格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在我国有的学者称之为标准合同，有的则称之为附从合同者或定式合同。《中华人民共和国合同法》第三十九条规定：“格式条款是当时事人为了重复使
格式合同就是制式合同，劳动合同不属于格式合同。用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。《劳动合同法》第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限
制式合同并不一定就是无效合同。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，
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保险合同属于要式合同。要式合同指的是法律、行政法规已经明确作出规定，或者当事人之间约定，应当采用书面形式的合同，只有采取了书面形式，才可能生效，如果没有采取书面形式，即使其他条件都符合法律规定，也不具有法律效力。根据我国《保险法》的相关规定
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我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解
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合同的格式条款主要具有下面几点弊端： 第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上
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