周六是双倍工资吗

2020-08-18 676

普法内容

劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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同工同酬周六日双倍吗
同工同酬的工资制度下，周六日加班是需要支付双倍的工资的。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2021-01-10 291
周六周日加班2倍工资还是1倍的工资
2倍。根据相关法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审

2020-07-17 1,246
周六周日加班公司不给双倍工资是否犯法
周六周日加班，公司不给双倍工资是犯法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果用人单位未支付的。劳动者可向劳动行政部门举报，并由劳动行政部门责

2022-06-25 2,698

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周六周日加班有双倍工资吗
1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

2022-07-03 15,340
是不是周六加班双倍工资吗？
周六加班双倍工资吗如下 1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

2022-07-15 15,340
周六周日加班双倍工资是哪些意思周六加班双倍工资如何理解
周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

2022-08-05 15,340
周六双倍工资指的是什么
周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

2022-08-05 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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