事业编规培后辞职赔偿可以仲裁吗

2024-04-21 4

普法内容

针对离职时所引发的违约金纠纷问题，当事人有权向相关部门提交仲裁申请。依照我国《中华人民共和国劳动法》第二条之规定：在中国境内的任何企事业单位与其所属员工之间依法产生的涉及其劳动权益方面的争议皆受该法则约束：（1）涉及到劳动关系的确立和确定；（2）因订立、履行、修改、废止及终止劳动合约而引发的纷争；（3）因员工被开除名册、辞退以及员工主动提出辞职或离职的行为而产生的争议；（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面的争议；（5）因劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项而产生的争议；（6）法律、法规明文规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。\n用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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事业编辞职有什么赔偿
事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2020-07-08 522
规培后辞职是否要赔钱？
规培完辞职一般要赔钱。如果约定服务期，在服务期满之前辞职，要按照劳动合同约定进行赔偿。规培是指住院医师规范化培训。通过临床实践，培养出具有较高理论专业知识和操作专业技能的高级人才，为下级医院输送优秀人才，同时缓解医学生就业压力。

2021-05-02 8
规培结束后辞职五险一金要赔偿吗
辞退后五险一金不作补偿，不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

2020-02-19 419

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辞职可以仲裁吗辞职后可以去仲裁吗辞职
员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

2022-07-09 15,340
辞职后赔偿培训费可以赔偿吗
辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训；必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊

2023-06-08 15,340
规培期间可以辞职吗？劳动仲裁有效吗？
1、规培期间辞职和一般企业员工辞职是一样规定的，如果被用人单位侵犯了合法权益，可以提起劳动仲裁。 (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进

2022-10-15 15,340
辞职后可以申请仲裁赔偿吗，规定是哪些样的
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。辞职后可以申请仲裁赔偿第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2023-04-08 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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01:19
辞职可以领失业补助金吗
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业

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