未签劳动合同，这期间如何赔员工工资

2024-05-27 3

普法内容

员工入职一个月之内单位应该签订劳动合同，没有签订劳动合同从第二月起每月支付工资二倍作为赔偿，最长不超过十一个月

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员工在试用期间提出离职未来签劳动合同工资如何算
有问题企业存在的问题：试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的不是企业随意可以定的。劳动合同一年的只能约定一个月的试用期最长试用期不能超过六个月。 2休假一周5天是一月5天吗？如果是一月5天休假是不合劳动法的。应该是逢周六日法定

2024-06-06 3
补签劳动合同未签期间二倍工资要赔吗
补签劳动合同未签期间二倍工资要不要赔视情况而定如下： 1、如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资； 2、补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍

2023-05-19 5
员工在劳动合同期间解除劳动合同如何赔偿
若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。

2020-08-22 135

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如何签订员工的工资劳动合同？
从第八十二条的文字表述来看，未签订劳动合同双倍工资，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自

2022-08-15 15,340
劳动合同未签署期间不发工资
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当

2022-08-28 15,340
员工因工伤未签合同如何解除劳动合同
被认定为工伤但鉴定不构成伤残等级的职工虽然不应享受有工伤伤残职工的待遇，但是仍应享受工伤待遇，如工伤医疗待遇，这是与没有工伤的职工的区别之一。工伤但没有鉴定有伤残等级的职工，当其劳动合同到期时，用人

2022-06-17 15,340
如何处理拖欠工资未签劳动合同的工资赔偿？
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳

2022-05-04 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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