现在是想离职上面领导不放而且还因为一点小事扣假

2024-06-11 25

普法内容

提前30天递交辞职书，到期可以走人。。。。

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离职后压的工资让领导领了，而且还不给
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社

2024-05-29 14
单方面想离婚，一方不同意，而且还有责物
可以通过诉讼一并解决离婚和财产分割问题。

2024-07-12 7
想放弃继承,而且到不了现场怎么办
无法到场做放弃继承，需要说明情况并做出书面声明放弃遗产继承。其放弃遗产将转给配偶或者其他子女，放弃遗产继承人可用以书面形式向其他继承人作出；用口头方式表示放弃继承的，本人承认或有其它证据证明的，一般应认定为有效。放弃遗产继承声明书包括以

2021-09-06 75

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上司领导将我停职，而那个小领导继续上班而没停职，我现在怎么办
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2022-10-16 15,340
没打现在因为感情不和而且已怀孕
婚姻不受法律保护，可以随时解除婚姻关系，双方对胎儿有抚养的义务。

2022-10-30 15,340
因为女方不想过现在的生活，而且我们彼此性格不和
如果是性格不和，夫妻感情完全破裂，可以协议或者诉讼离婚。对于抚养费问题，可以先行协商，协商不成可以在对方经济条件下要求一次性给付。

2022-10-21 15,340
里面好像没有关于工资发放的条款，因本人离职之后，提成扣半发过，而且现在说因为有人投诉公司
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。

2022-09-22 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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2022年寒假中小学放假时间表
2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有

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