工伤认定之前是按病假还是按工伤假

2024-06-16 21

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对此，法律法规没有规定。r职工遭受事故伤害，停工治疗期间，工伤认定之前是按病假还是按工伤假办理，法律法规没有规定。日电子琴的处理，只是一种临时性的暂时处理措施，可以暂按病假处理，认定为工伤后修正为工伤停工留薪期，补足待遇；也可暂按停工留薪期处理，如果不能认定为工伤改按病假办理。

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工伤认定前公司只给按病假给工资合理吗
如果认定为工伤，医疗期间的工资应全额发放。用人单位未足额发工资的，你可以要求补发

2024-05-24 30
工伤病假工资按底薪发吗
工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。

2020-05-08 154
职工病假是按照工作日还是按照自然日
职工休病假时间是按照天数计算的,不是工作日,按照自然日历数计算;但是,计算病假工资是按照工作日计算的。

2020-02-16 2,646

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工伤病假期间病假工资按实际的工资算还是按个人工资计算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前1

2022-04-24 15,340
请病假按国家规定还是按工作
1、请病假可以按国家规定来请的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（

2022-03-11 15,340
工伤病假条是按照医生的病假条算吗
不是，是以医生的病假条为准。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

2022-03-10 15,340
请病假工资是按照年终奖发还是按照病假发
病假工资规定年终奖金与否要视情况而定，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据，则用人单位是应当发放年终奖。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合

2022-07-06 15,340

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

2,312 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,538 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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