苏州园区自动离职有薪水吗

2024-07-15 21

普法内容

薪水是应该给你。一、个人提议去职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。 3、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞工信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位导致的直接经济损失、聘请你产生的花费，用人单位能够要求你承受。二、你能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你薪水或不为你解决去职手续，你能够通过申请劳动仲裁解决；三、相关

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苏州工业园区自己离职可以拿到事业金吗？
自行提交离职申请并不具备领取失业补偿金的资格。您可以尝试与企业进行磋商，协商能否在开具解除劳动合同证明书之时，不对离职原因进行个人性质的定性描述，这样做并不会给企业带来任何经济上的损失，从而使您得以符合领取失业补偿金的条件。同时，“非因个

2024-04-27 28
自动去职薪水这么算还有吗？
看劳动合同，有的合同限定辞工要提前一段时间通知公司，这个通常都会限定去职时薪水的计量方式。如果无具体商定，基本上就只有基本薪水能够拿了，奖金、津贴、补贴什么的就不要指望了，但是有些商定的提成薪水算隶属基本薪水的一部分。不论什么借口，公司都要

2024-05-16 16
自动离职员工不给发薪水
即使家有急事，也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职，需具体分析：如果公司有明确的规章规则（经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，包括你），限定你这种情况隶属自动离职，就无话可说了。如果无类似规章规则，且未工作

2024-06-18 24

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自动去职有薪水？
员工付发生劳动，就是存在薪水的，只要无给单位导致经济损失就是能够领取薪水的。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损

2023-07-15 15,340
自动去职薪水这么算还有吗？
自动去职薪水应当正常结算至去职之日。《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向

2022-07-13 15,340
单位不按时发发薪水可以自动离职等发薪水吗
您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根

2022-10-21 15,340
苏州园区动迁补偿方案
农村住宅用地只能分配给本村或规划确定应受纳的撤并村居民，城镇居民不得到农村购买宅基地、农村住宅。农村居民一户只能拥有一处宅基地，其中房屋（含厨房、厕所）占地面积不得超过宅基地标准面积的百分之七十。农村

2022-03-22 15,340

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苏州园区社保怎么查询明细
苏州园区社保查询明细的方式如下：在所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站登录就可以查询，点击“个人社保信息查询”窗口，把身份证号和密码输入就能够查询。根据相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、

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01:15
自动离职可以申请失业保险金吗
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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