工资调整需要告知员工吗

2020-09-21 24

普法内容

工资调整需要告知员工。如果降低工资标准，低于合同中约定的工资，属于违法行为，需要双方协商一致，并签订变更协议才可以。如果公司不说的，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2020-01-11 616
公司融资后员工员工工资可以调整吗
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2020-08-08 179
企业员工因工作需要，调整班次违法吗
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2024-05-19 35

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2022-10-15 15,340
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2021-10-28 15,340
员工加班工资调整的通知怎么写
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2022-07-20 15,340
职工调整工资的报告怎么写？
建议咨询人社局，可委托代理起草，如需帮助可来电咨询。

2022-10-29 15,340

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党员结婚需要报告吗
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工入股需要承担亏损吗
员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙

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