*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
父子关系是不能断绝的,即使双方签了协议也是没有法律效力的。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
解除同居关系协议书是指同居的双方就解除同居关系、财产分割、子女抚养等问题达成一致意见,解除同居关系,确定财产分割以及子女抚养问题的协议书。 包括以下内容: 1、解除同居关系的双方的姓名、性别、住址、身份证号、民族、出生年月等个人信息 2、解
父母与子女之间的关系不因父母离婚而消除。法律规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 不过如果是养父母与养子女之间,在养父母离婚时变更了收养关系,改由原养父母一方收养孩子的,则此
具体情况是怎样的协议约定的关于财产还是关于人身关系一般财产约定是有效的,人身约定不得对抗法律强制性规定,比如相互抚养及赡养的义务。
你提出的问题实际上是一个亲属权的问题。亲属权是基于婚姻、血缘收养而在特定的人之间产生的身份权,因此而产生的关系为亲属关系。父子关系是亲属关系的一种。按照法理,因血缘而产生的身份关系不能解除。这是因生理
养父子关系可以依法解除。只要是双方当事人都具有完全民事行为能力,在协商一致的情况下签订了解除养父子关系协议,那该协议就是有效的。 《民法典》 第一千一百一十四条收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关
解除劳动关系要书面通知。我国法律规定,劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
养父母与子女抚养关系解除条件,具体如下:收养人与送养人或收养人与成年的被收养人,可以协议解除收养关系;不能达成协议的,也可以诉请人民法院解决。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。 具体来说,协议解除收养关系的,应
出现以下情况之一的,可以解除继父母子女的关系: 1、继父母未与继子女长期共同生活,以及未对继子女长期抚养教育,则继父母与继子女只存在姻亲关系,如果其生父母与其继父母离婚,则继子女与继父母的关系自然解除; 2、继父母长期抚养、教育继子女,在生