没有转正的员工离职

2020-02-10 414

普法内容

没有转正的员工也就是还处在试用期的员工，处在试用期的员工只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以解除了。或者和用人单位协商解除劳动合同也可以。如果是正式员工的话，则需要提前30天通知。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职后没有转正
在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的，没有转正的话就说明员工还处于试用期，劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务，至于能不能马上就为员工办理离职手续，这要看公司的安排。

2020-03-11 327
员工正式入职未转正属正式员工吗
不算。试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。

2020-08-03 746
员工离职没办好正式离职手续
员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。

2020-04-07 206

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员工离职几天后原来没有转正？
没有转正的员工离职，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

2023-01-27 15,340
已转正员工，没有交接离职，工资还可以有吗
即使离职没有交接工作，也应按时足额发放工资。

2022-09-27 15,340
员工怀孕转正就要离职正常吗
现在二胎政策应当是全面放开了。如果有证据能够证明是违法怀孕，是可以辞退的。同时，怀孕不是护身符，只要孕妇有违规行为，企业同样可以依照规定进行辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2022-10-16 15,340
转正员工的离职赔偿大概多少
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公

2023-06-07 15,340

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预备党员没有按期转正怎么办
预备党员超过预备期没有转正的，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，需要按期转为正式党员

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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