劳动法扣罚工资标准

2020-01-10 735

普法内容

用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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劳动法上劳动法急辞工的扣钱标准
1、劳动法未规定急辞工的扣钱标准。 2、急辞工的扣钱标准由劳动合同法规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日告知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用

2020-04-19 163
克扣工资处罚标准
依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位

2024-06-09 16
劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗
公司扣工资不可以低于最低工资标准。劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵消损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-11-21 220

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处罚扣工资劳动法是怎样的
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的2

2022-06-22 15,340
克扣工资处罚标准
依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳

2022-07-21 15,340
劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗
劳动法公司扣工资不可以低于最低工资标准。员工给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

2023-10-10 15,340
单位克扣劳动者工资的行政处罚标准是什么，对拖欠工资行政处罚标准
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、法规已规定处罚的。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金我国《劳动法》第五十

2022-03-14 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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