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上市公司还不就是公司嘛,一样的性质,只要欠你的,只要你有相应的证据。1、首先和人事、财务协调。2、如果你觉得他们死皮赖脸就是不给你了,就去劳动仲裁吧。没什么问题的。
工资问题一般归公司财务部管,具体部门由用人单位规章制度作出规定,法律未作规定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
董事是否必须是公司员工要看情况。如果是两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,董事会的成员中必须包括职工代表。而在其他的有限责任公司中,不是必须由公司员工担任董事。《中华人民共和国公司法》第四十四条第一款、第
1.用人单位拖欠工资是劳动争议,不属于公安局管辖,只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪,由劳动监察移送,公安机关才会介入。所以如果公司拖欠工资公安部门一般不会管的。 2.工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不
用人单位拖欠工资是劳动争议,不属于公安局管辖,只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪,由劳动监察移送,公安机关才会介入。所以如果公司拖欠工资公安部门一般不会管的。 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。
可以投诉,但是最根本的解决方法是去法院提起诉讼,一旦胜诉而对方又拒绝履行的情况下,可以申请法院强制执行的。。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一