员工单位怎样才能让领导不批假

2021-03-19 29

普法内容

领导有权不给员工批假。但是劳动者请假有正当理由的，用人单位应当允许员工请假；请假是劳动者的合法权益，用人单位不批准劳动者因合理原因请假的，属于侵犯劳动者额的合法权益，劳动者可以向相关机构举报。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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领导有权不给员工批假吗
不可以。可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2020-11-19 275
单位领导向员工借钱不还怎样处理?
协商解决，协商不成就收集好相关证据，去当地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自约定的还款期限届满之日起计算。法院判决后对方仍不还钱的，可以在判决生效后两年内申请法院强制执行。

2021-03-22 17
员工生病请假领导不批违法吗
一、员工生病请假领导不批违法吗 1、员工生病请假领导不批是违法的。员工得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，对于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

2022-08-11 39

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想请保胎假可是单位领导不批
没有保胎假的说法，产假产前十五天，产后75天。

2022-11-02 15,340
孕期产假158天怎样才能让领导不想去
只能事后索赔。劳动争议一定找劳动局，又快又见效，不建议打官司。强制执行的概念是你通过劳动仲裁或者诉讼，被判赢了，但对方仍不履行的情况下，可以向法院申请强制执行，比较耗时间。符合法律规定。分公司是不具有

2022-07-26 15,340
单位能以不批假，开除该员工吗
如你请假未获批准而私自不到岗，又未履行单位的相应程序的（如即便是病假也未按照要求提交相应病假证明），单位有权根据相应规章制度或考勤制度，主张你严重违反劳动纪律或者按照旷工单方解除与你的合同。这要看给你

2022-10-21 15,340
领导不批，员工怎么辞职？
个人提出辞职的后果分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办

2022-05-05 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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