推荐答案按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。 目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚...

2020.07.04

推荐答案生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。上述...

2020.07.03

推荐答案劳动仲裁申请书范文 申请人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。 法定代表人:XXX(,职务:XXX)。 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系,至XXXX年XX月XX日止;...

2020.07.03

推荐答案未婚怀孕被辞退公司是否违法我国《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”，同时第29...

2020.07.03

推荐答案尊敬的公司领导： 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致! 申请人：××× ×年×月×日产假申请书...

2020.07.03

推荐答案新年已经来了，作为公司销售助理的我，有很多的工作需要我去做。在总结了自己在年的工作后，我发现了自己不足之处，我想我在年的工作中会努力的改正的，不过现在的情况是这样的，即使不能够全部改正，努力去改就好了。在新的一年，我会继续不断的努力工作，相信我在年会做的更好！产品的摆放，接下来新的一年里我会尽量跟北京办事处这边的人员沟通，使得这边仓库整洁规范。这个问题解决之后。对于库存方面会更好。可以方便清楚的知道哪些废看?库存不足，哪些产品积压库...

2020.07.03

推荐答案本条是关于国家机关及其工作人员不得干涉农村土地承包或者变更、解除合同的规定。承包本集体农民集体所有的土地，是集体经济组织成员的最重要的财产权利。剥夺或者限制这种权利，是对农民合法权益的严重侵犯。民法通则规定，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。土地管理法规定，农民的土地承包经营权受法律保护。其他的法律，如农业法、森林法等也有规定。本法规定，任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。承包...

2020.07.03

推荐答案尊敬的领导： 我于*年*月*日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 在试用期间，我认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，难免出现一些小差错需领导指正，但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝以后类似失误的发生。 经过这3个月，我感觉到自己的工作水平得到了很大程度的提高，对于公...

2020.07.03

推荐答案(一)农村承包经营公司的管理农村改革之初，土地所实行的家庭承包责任制是一种粗放型的改革方案，未能建立规范化农村土地管理制度。目前，农村承包合同从签订、履行到解除常处在无人管理的状态。依法签订，履行到解除常处在无人管理的状态。依法签订，履行这类关系着集体利益与承包者合法权益的大量合同，对于当前稳定社会大局，稳定农村经济有着举足轻重的作用。如何加强对这类合同的管理，已成为当前及今后农村经济建设中亟待解决的头号题。一、农村承包合同形成与发展过...

2020.07.03

推荐答案一、用人单位如何使用劳务派遣人员 用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)，医疗费用及其...

2020.07.03

推荐答案实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使...

2020.07.03

推荐答案甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号码：依照《合同法》、《农村土地承包法》等法律、法规的规定，本着“公开、诚信、平等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就林地土地承包事宜达成如下条款，以兹共同遵守。一、甲方将依法取得在县街道村组亩林地的土地经营权转让给乙方。二、合同期限从2011年9月5日起到2021年9月5日止。三、转让价格：本合同期限内按每亩8000元一次性结清。四、结算方式：现金结算，甲、乙双方以收据为凭。五、甲...

2020.07.03

推荐答案山西省人民政府令第154号《山西省最低工资规定》已经2002年7月23日省政府第88次常务会议通过，现予发布，自2002年9月1日起施行。省长刘振华2002年7月23日山西省最低工资规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织和与之...

2020.07.03

推荐答案山西省人力资源和社会保障厅：《山西省人力资源和社会保障厅关于调整山西省最低工资标准的请示》(晋人社厅字[2010]40号)收悉。经研究，现函复如下：一、同意你省月最低工资标准由现行的720元、670元、620元、570元调整为850元、780元、710元、640元。二、同意你省非全日制用工的小时最低工资标准由现行的7.9元、7.4元、6.8元、6.3元调整为9.3元、8.6元、7.8元、7元。三、请你厅在新的最低工资标准发布后10日内，...

2020.07.03

推荐答案如何订立劳务派遣合同 劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。 《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。 该条的含义有二： 一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位...

2020.07.03