推荐答案中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗超时加班违法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法...

2020.07.06

推荐答案劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资...

2020.07.05

推荐答案事业单位人事编制主要有两类，一是：普通事业编制和工勤事业编制；二是：挂靠事业单位的企业员工。下面我们就来了解下事业单位人事编制的知识。 事业单位人事编制 从2014年7月1日起实施的新的《事业单位人事管理条例》规定：事业单位与职工之间是“合同关系”，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格...

2020.07.05

推荐答案根据广东省政府日前颁布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州企业职工最低工资将上调至810元，从5月1日起执行。昨日从惠州市人力资源和社会保障局了解到，惠州将根据省政府《通知》，在近期研究并发文颁布最终的最低工资标准，同时提高非全日制职工最低工资标准，个别县区可能执行4类标准即710元/月。只许上调不许下调根据《通知》内容，调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中惠州与汕头、江门执行第三类标准...

2020.07.05

推荐答案春节加班费不能一刀切算法春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。据介绍，2月2日、3日、4日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。2月5日至8日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。目前，西安市城六区...

2020.07.05

推荐答案一、劳动合同不续签需要提前通知吗 现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。 劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。 二、劳动合同如何续签 劳动合同履行期...

2020.07.05

推荐答案工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么应该如何扣税呢?最新深圳工资扣税标准一、深圳工资扣税标准起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10...

2020.07.05

推荐答案事业单位的员工分两类，一类是与单位有劳动合同关系的员工，此类员工的工伤待遇可直接依照《工伤保险条例》办理；另一类是与单位有人事关系的干部，这类人员目前不能适用《工伤保险条例》，而享受单位内部待遇。不过情况逐渐在发生变化，有些地区正在制定国家机关公务员与事业单位干部工伤保险实施办法，届时，事业单位的干部可与劳动者一样可享受工伤保险待遇了。老工伤，目前缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤...

2020.07.05

推荐答案(1995年9月29日贵阳市人民政府令第7号发布根据2003年7月18日《贵阳市人民政府关于修订〈贵阳市劳动合同管理办法〉的决定》修订) 第一章总则 第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于贵阳市行政区域内所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权...

2020.07.05

推荐答案一、竞业限制补偿金支付标准 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。 本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括： 1、在支付时间上法定 ...

2020.07.04

推荐答案甘肃省拟修订人口与计划生育条例，修正案即将出台。《甘肃省人口与计划生育条例(修正草案)》公开征求意见。全面二孩后拟规定婚假为30天2月3日，省政府法制办公布《甘肃省人口与计划生育条例(修正草案)》，面向社会公开征求修改意见和建议。《条例(修正草案)》提出，全面实施两孩政策后，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予以下待遇：男女双方婚假为30天;女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天;男方享受20天护...

2020.07.04

推荐答案按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。 目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚...

2020.07.04

推荐答案劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和规范。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纷争。特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不...

2020.07.04

推荐答案公务员人事制度及原则 一、公务员人事制度 国家文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的： 1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。 国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。 2、国家公务员制度在管理机制...

2020.07.04

推荐答案根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定，婚假在3个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，...

2020.07.04