推荐答案劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。劳动部1995年 5月10日颁布的《违反劳动法有关...

2020.07.15

推荐答案劳动合同的解除必须符合法定的条件，否则应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第二十五条(一)项作了规定：在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，用人单位只有在劳动者被证明不符合录用条件的情况下，才有权利解除劳动者的劳动合同。 如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件，一般可以根据招聘时具体的录用条件和对劳动者工作进行考核情况来确定。如果在试用期内劳动者符合录用条件，考核合格，用人单位在试用...

2020.07.15

推荐答案首先，公司债券作为一种“证券”，它不是一般的物品或商品，而是能够“证明经济权益的法律凭证”。“证券”是各类可取得一定收益的债权及财产所有权凭证的统称，是用来证明证券持有人拥有和取得相应权益的凭证。 其次，公司债券是“有价证券”，它反映和代表了一定的经济价值，并且自身带有广泛的社会接受性，一般能够转让，作为流通的金融性工具。因此，从这个意义上说，“有价证券”是一种所有权凭证，一般都须标明票面金额，证明持券人有权按期取得一定收入，并可自由转...

2020.07.14

推荐答案在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者...

2020.07.13

推荐答案在劳动合法的制定过程中，经济性裁员究竟要一次性裁减多少人才是合适的一直是讨论的热点。劳动合同法草案曾规定，裁减人员五十人以上的构成经济性裁员。 考虑到对于劳动者而言，经济性裁员是“双刃剑”，经济性裁员的人数标准太低，用人单位容易利用解除条件较为宽泛的经济性裁员进行解除劳动合同，反倒对劳动者不利。同时要考虑社会的承受力，如果一次性解雇较多劳动者但不履行说明情况、听取意见、报告程序，将会给社会带来不稳定因素。因此，劳动合同法规定一次性裁减人...

2020.07.13

推荐答案1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5、用人单位自用工之日...

2020.07.13

推荐答案1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。...

2020.07.12

推荐答案公司根据股东大会召开前20日时收到的书面回复，计算拟出席会议的股东所代表的有表决权的股份数。拟出席会议的股东所代表的有表决权的股份数达到公司有表决权的股份总数1/2的，公司可以召开股东大会;达不到的，公司应当于5日内将会议拟审议的事项、会议日期和地点以公告形式再次通知股东，经公告通知，公司可以召开股东大会。...

2020.07.12

推荐答案(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。...

2020.07.08

推荐答案如果不承认一人公司制度，这个公司就会因为股东人数达不到法律要求而被迫解散，那么公司的经营业务就要终止。公司的职工也将面临失业。这对经济发展和社会稳定都是不利的，不利于社会的和谐，也违背了我国公司法的原则。...

2020.07.07

推荐答案劳动合同期满前，单方解除合同引起争议，常见的有：企业违反国家规定擅自解除劳动者合法权益受侵害引起争议或者劳动者不顾合同规定，擅离岗位，另谋职业，使企业利益受到损失而引起的争议。...

2020.07.07

推荐答案众所周知，在内河水域从事运输生产、作业承担着比陆地上大得多的风险。特别是内河水上事故的发生直接威胁着人命和财产的安全。开展内河水域人命救助工作是保障人民群众的生命安全重要措施，是“三个代表”重要思想的具体体现，是坚持科学发展观和坚持以人为本，全面建设小康社会的内在要求，是维护改革发展稳定大局的重要保证，是国家的一项重要的社会职能。另外我国加入wto以后，航行于我国内河水域的外国籍船舶日趋增多。如果这些船舶一旦发生海难事故，如果我们不能很...

2020.07.07

推荐答案1、合同是在我国签订或履行的; 2、船员所在船舶到达我国港口或进入我国管辖海域的; 3、船员、船东、雇主为中国公民的。...

2020.07.07

推荐答案除警告和训诫外，执行法官还应积极、主动做好我国有关法律的宣传解释工作，指出诉前或诉讼中的涉外海事证据保全是《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》的专门规定。我国《民事诉讼法》只有诉讼中证据保全的规定，因而在中国，目前只有海事法院才能采取诉前和诉讼中的涉外海事证据保全措施。涉外海事证据保全，可以提取证据原件或对原件予以封存，也可以提取有关证据的复制件、副本，或者进行拍照、录相，制作节录本、调查笔录等。考虑到船舶航行需要，除非必要，一般以不提...

2020.07.07

推荐答案劳动保护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全与健康所必需的一种防护用品，因此，矿山安全法》、《安全生产法》，以及劳动部的相关法规对职工劳动保护用品作了明确规定，矿山企业应按照法律、法规的标准，结合本企业的实际情况，制定劳动保护用品发放管理制度。...

2020.07.07