推荐答案1、劳动者有了解生产作业场所和工作岗位存在的不安全因素和职业危害的权利。 用人单位有义务将劳动者生产作业场所和工作岗位中存在的可能导致生产安全事故或者职业病的危害因素如实、全面地告知劳动者。 2、劳动者有权了解和掌握生产安全事故、职业病的防范措施和应急处理措施，并对本单位的劳动安全卫生工作提出意见、建议。用人单位有义务将生产安全事故和职业病的防范措施和应急处理措施告知劳动者。 3、劳动者有对用人单位劳动安全卫生工作中存在的问题提出批评、...

2020.09.21

推荐答案1、因劳动合同的内容违反国家法律法规和政策引起争议。 如一些用人单位违反国家法律、法规和政策，订立劳动合同侵害劳动者的合法权益。 2、因劳动合同条款不平等，只规定义务，不赋予权利引起争议。 3、因劳动合同条款不清楚，含义不明确引起争议。 4、因不履行劳动合同的义务发生争议。 用人单位方面常见的有：不按规定缴纳劳动者社会保险福利待遇;不执行女工的特殊保护政策;不执行工资补贴等等。劳动者方面常见的有：不按规定完成生产任务;产品质量达不到要求...

2020.09.21

推荐答案有限责任公司，最低注册资金3万元，2个(或以上)股的东。 新公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，又称“一人有限公司”(执照上会注明“自然人独资”)，最低注册资金10万元,并且一次缴足，登记费用是注册资金的千分之八，比如注册资金10万元登记费是800元，最低是50元。 注册资金可以分期缴足，详细条款参考公司法第二十六条。...

2020.07.31

推荐答案对投资者而言，如果你对市场波动有足够的耐性，就做多石油以及相关能源公司。长期来看，当下价格仍然相当有吸引力。此外，中国基础设施优势、相对强劲的资产负债表、巨大人力资源和日益增长的国际声誉，必将成为全球最有前途的新兴市场。 进入7月份，一些纳斯达克上市的中国小公司开始受到华尔街关注。我对未来长期策略的观点仍然是，在未来20年里，“做多能源，做多中国。” 中国的美元之“恨” 中国花了30年来适应市场经济的规则，将困顿乏味的渔村变成生机勃勃的...

2020.07.31

推荐答案关税法律制度是指调整海关与相对当事人之间有关关税计征、减免、缴纳、追补、退还、保税以及关税纳税争议及其复议等关税征管关系的法律规范的总和。关税制度是一个国家关税政策的具体化、制度化、法律化，它由关税征收制度、减免制度、保税制度、退补制度、缴纳制度、纳税争议复议制度和违法行为处罚制度构成，属海关管理的基本制度之一，与作为国家进出境行政管理手段的进出口许可制度，进出口商品检验制度等共同构成国家迸出境货物与物品管理制度。...

2020.07.31

推荐答案1.各成员对任何其他成员就影响本协定运行的任何事项可能提出的磋商请求应予以同情考虑，并应给予充分的磋商机会;争端解决谅解(DSU)应适用于这种磋商。 2.服务贸易理事会或争端解决机构(DSB)应一成员的要求，可就通过第1款下的磋商仍未能找到满意解决办法的任何事项与任何成员进行磋商， 3.一成员不可根据本条或第二十三条就另一成员的属于它们间有关避免双重征税的国际协议范围的措施引用第二十七条。如果成员间就一项措施是否属于它们之间的这种协议范...

2020.07.31

推荐答案(一)规范案件管辖权的下放性转移制度。我们认为，民事案件管辖权的下放性转移是不可取的，具体表现在以下几个方面:与确定级别管辖的原理相矛盾;不利于严格执行民事诉讼法;削弱了民事诉讼法为正确处理重大案件所提供的程序保障;不符合诉讼经济的要求;不符合对级别管辖进行“微调”的一般规律;我国修订后的刑事诉讼法已取消了管辖权下放性转移的规定。[5]有鉴于此，对于普通民事案件的下放性转移，可以通过以下规则予以严格规制: 1.下放性转移程序一般须由本案...

2020.07.26

推荐答案我国的审级制度经历了一个历史发展过程，目前是四级二审制。我国在确定民事案件的级别管辖时，是将大多数一审案件交由基层人民法院审理，而将一些案件交由中级人民法院一审，也有较少的案件由高级人民法院一审。同时，我国的两审终审制是与再审制和审判监督程序相配合而存在的，即经二审终审的民事案件，如果当事人或者相关法院认为案件裁判仍然有误，还可以提出再审请求或者作出再审决定。...

2020.07.26

推荐答案我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳...

2020.07.15

推荐答案案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。 在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。这合同到底该签还是不签，小玲向本报咨询。 解答：广州市市劳动保障局有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同!用人单位招用劳动...

2020.07.15

推荐答案试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。 同时，《劳动合同法》第三十七条中和《劳动法》第三十二条中均规定，...

2020.07.15

推荐答案劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。 实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有...

2020.07.15

推荐答案劳动合同的解除必须符合法定的条件，否则应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第二十五条(一)项作了规定：在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，用人单位只有在劳动者被证明不符合录用条件的情况下，才有权利解除劳动者的劳动合同。 如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件，一般可以根据招聘时具体的录用条件和对劳动者工作进行考核情况来确定。如果在试用期内劳动者符合录用条件，考核合格，用人单位在试用...

2020.07.15

推荐答案劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。劳动部1995年 5月10日颁布的《违反劳动法有关...

2020.07.15

推荐答案劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的...

2020.07.15