推荐答案正确适用EUCP1.0的规定，主要是注意针对电子记录在实务中的具体情况，具体对待。 电子记录中包含具体的出单日期，主要有如下几种情况：一是单据本身有签发时间，如商业发票的开票时间，提单的签发日期等;二是单据中直接注明出单日期。如一些其它单据在作成时注明的日期;三是单据经由电子系统生成时，自动生成的单据作成日期。对这几种情况的出单日期，应一视同仁。尽管实际的单据作成日期与单据上所注明的日期可能不一致，但这不是银行的审查义务。在采用电子交单...

2020.07.31

推荐答案凡有关协议或执行本协议而发生的一切争执，双方应通过友好协商解决。如协商不能解决，双方同意提交中国国际经济贸易仲裁委员会按该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。任何一方不得再以诉讼或其他方式向法院或其它机构申请变更。仲裁费用由败诉一方负担，仲裁裁决另有规定者按照规定办理。...

2020.07.31

推荐答案从《仲裁法》第46条的规定可以看出，证据有灭失或以后难以取得的可能性，是当事人申请证据保全的前提条件。这一规定也同样适用涉外仲裁。这里列出了两种情形：第一是证据有可能灭失;第二是证据以后难以取得。 1、证据有可能灭失。是指若不及时采取措施，证据材料可能不复存在，就会失去证据，从而给查明案件事实造成障碍。如证人因年老病重，有死亡的可能;物证有腐烂变质的可能等，遇到这种情况，应提前制作证人证言笔录或录音，对物品进行勘验。 2、证据以后难以取...

2020.07.25

推荐答案(一)为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正常履行，劳动合同法不允许用人单位随意单方解除劳动合同，规定只有在四种情况下用人单位才可以解除劳动合同： 一是劳动合同双方协商一致的情况下，用人单位解除劳动合同; 二是劳动者有法定过错的，如不符合录用条件的、严重违反规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的、兼职的、欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的、犯罪的等; 三是劳动者不能适应工作的，如...

2020.07.13

推荐答案是指通过持有股指期货的空头头寸来消除持有的股票现货头寸的价格变动风险。标准的对冲风险策略要求期货头寸一直维持到现货头寸了结。根据现代资产组合理论，标准对冲策略通过股票现货头寸和股指期货组合，消除系统性风险(β风险)，获取股票现货头寸的选股收益(α收益)。...

2020.07.12

推荐答案(一)仲裁员应采取一切适当的方法尽快地确定案件事实。在对当事人双方提交的书面请求和所依据的全部文件仔细研究后，仲裁员得应当事人一方申请，亲自听取当事人双方的共同陈述;如无当事人申请时，仲裁员得自行决定听证。 此外，仲裁员得决定在当事人双方在场时听取其他任何人的陈述，如经及时传唤而当事人不到场时，也可同样听证。 (二)仲裁员得任命鉴定一名或几名，规定其职权范围，接受其报告和(或)亲自听取其陈述。 (三)应当事人双方的请求或经其同意后，仲裁...

2020.07.12

推荐答案(一)当事人如愿请求国际商会仲裁时，应通过其所属国的国际商会本国委员会或直接向仲裁法院秘书处提交仲裁申请书。在后一种情况下，秘书处应将此申请通知有关国家的国际商会本国委员会。 仲裁法院秘书处收到申请书的日期，在各方面应认为是仲裁程序开始的日期。 (二)仲裁申请书中除其他内容外应包括以下各点： 1.当事人双方的全名、职业和地址; 2.申诉人对案情的说明; 3.有关的协议，特别是仲裁协议，以及用以证实案件事实的文件或资料; 4.有关按上面第...

2020.07.12

推荐答案(一)国际商会仲裁法院是附属于国际商会的国际仲裁机构。仲裁法院成员由国际商会理事会任命。仲裁法院的任务是按照本规则以仲裁方式解决国际性的商事争议。 (二)仲裁法院原则上每月开会一次。仲裁法院应制定其内部规程。 (三)仲裁法院主席或副主席有权代表仲裁法院作出紧急决定，但应在下次会期时向仲裁法院报告其决定。 (四)仲裁法院得按照其内部规程所规定的方式授予一组或几组仲裁法院成员作出某种决定的权利，但这种决定应在下次会期时向仲裁法院报告。 (五...

2020.07.12

推荐答案1、如果系涉外案件，则应首先选择涉外仲裁机构——中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。贸仲在我国仲裁法生效前，是专门受理涉外案件的仲裁机构。仲裁法生效后，尽管贸仲也开始受理国内争议，但我国绝大多数涉外商事争议也是由贸仲受理。四十年来，贸仲以便捷的程序、优质的服务和公正的裁决在国际、国内仲裁界享有盛名，其裁决已经在世界很多国家得到了强制执行，所以贸仲的裁决在外国执行时更容易得到外国法院的承认和执行。 2、对于省际之间的经济纠纷，最好约定由第三地...

2020.07.09

推荐答案(1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。 (2)期间以日、月、年计算。 (3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。...

2020.07.08

推荐答案①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部...

2020.07.08

推荐答案仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会...

2020.07.08

推荐答案劳动争议中常见的争议焦点之一就是劳动者一方的请求是否超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益的角度，劳动者与用人单位对该条款的理解各执一词是可以被理解的。但笔者在劳动争议实务中发现部分劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上...

2020.07.08

推荐答案①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。...

2020.07.08

推荐答案劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必...

2020.07.07