劳动合同到期没及时续签公司违法吗
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如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让员工一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
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劳动合同到期公司不续签违法吗员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在
2020.03.18 144 -
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劳动合同到期没有及时续签合同怎么办双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签
2020.01.16 106
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劳动合同到期没续签，公司不管，违法吗
用人单位提出不续签的，应当支付劳动合同到期不续签的补偿金；工作一年支付一个月的工资。如果劳动者不续签，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件减少为由，否则没有经济补偿。
2021-11-01 15,340 -
劳动合同到期公司不续签违法吗
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期后公司没有及时续签怎么办
劳动合同到期后公司没有及时续签，视为同意续签。在劳动合同期满应终止时，若用人单位既没有终止劳动合同也没有续签合同，双方仍保持着劳动关系时，只要劳动者按照用人单位的要求提供正常的劳动，获取了（或应获取）
2022-02-03 15,340 -
公司不及时续签劳动合同是否违法
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
2022-05-13 15,340
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,035 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
638 2022.05.23 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,073 2022.05.11
