如果用人单位无故拖欠工资该怎么办？
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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答辩状应当注意的问题是： 1、是否有必要写答辩状； 2、受诉法院是否有管辖权； 3、收集证据； 4、如果原告提起了财产保全，应当权衡利弊，确定如何应诉； 5、双方是否有和解或调解的余地。
12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2021.03.20 320 -
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改正答辩状应注意的问题答辩状应当注意的问题是： 1.是否有必要写答辩状; 2.受诉法院是否有管辖权; 3.收集证据; 4.如果原告提起了财产保全，应当权衡利弊，确定如何应诉; 5.双方是否有和解或调解的余地。
2020.08.11 164
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关于答案的问题！
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2022-10-23 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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2022-01-31 15,340 -
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本人上月已经申请了工伤认定，但是还没有结果，请问上海工伤认定多长时间会有结论回答：区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内
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2,591 2022.04.17 -
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