采取哪些威胁手段确认劳动合同是无效的
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是属于无效合同的。劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
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对无效合同的确认应采取哪些措施？对无效合同的确认，应采取的措施是，向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁；并由上述机构审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；行为人与相对人是否恶意串通；以及合同的内容是否违法、违背公序良俗。
2021.01.29 144 -
对无效合同的确认应采取哪些措施对无效合同的确认应采取的措施：询问合同当事人及有关人员；查阅、复制有关的合同、发票和其他资料；由司法部门查验、扣留和封存与案件有关的物品；由有关部门、司法部门变卖不易保存的物品，并保存价款；由司法部门或有关执法部门通知银行或者其他金融机构暂
2021.02.22 110 -
对无效合同的确认应该采取哪些措施？对无效合同的确认，应向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。 法律规定，无效合同的确认归人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此项权利。 确认合同无效的机构具有法定性。合同效力的确认，事关合同当事人订立合同的目的能否实现，以及当事人合法权益能
2021.12.29 66
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以威胁手段订立的劳动合同如何处理，如何确认劳动合同无效或撤销
以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无
2022-05-08 15,340 -
以威胁手段订立劳动合同，如何处理？如何确认劳动合同无效或撤销
以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无
2022-04-24 15,340 -
采取哪些手段订立的合同是无效合同
合同无效的五种情形：合同双方当事人在下列情况下订立合同时，合同无效。（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四
2022-10-06 15,340 -
如何确定以威胁手段订立的劳动合同无效或者终止？
以威胁手段订立的劳动合同属于无效合同，可以提请劳动仲裁确认无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无
2022-05-08 15,340
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,371 2022.05.11 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,257 2022.04.17 -
01:31
确认合同无效的条件今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意
1,532 2022.04.17
