女职工的劳动保护规定产假时间有哪些
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女职工劳动保护特别规定如下：禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度；经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和规定的三级体力劳动强度劳动；孕期不得安排女职工从事规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；对于怀孕三月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，该政策主要有十六条，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，我国的所有女职工都可适用该规定。
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女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌
2020.08.09 153 -
劳动法规定女职工劳动保护法内容有哪些《中华人民共和国劳动法》规定女职工劳动保护法内容如下： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动； 2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、妇女职工在怀孕期间不得从事
2022.06.17 2,103 -
女职工劳动保护特别规定内容有哪些女职工劳动保护特别规定内容如下：《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的
2022.06.17 652
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女职工劳动保护的规定有哪些
第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理*** 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解
2022-04-05 15,340 -
女职工劳动保护有哪些规定
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2021-12-30 15,340 -
女职工有哪些劳动保护规定?
1、《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、国务院《女职工劳动保
2021-08-24 15,340 -
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女职工特别劳动保护是为了解决女职工在劳动中因生理原因，从而保护女职工的制度。那么，女职工特别劳动保护的内容有哪些？ 女职工特别劳动保护的内容具体如下： 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了
2022-03-06 15,340
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11,376 2022.04.15 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,903 2022.05.11
