产假有法律规定公司不让产假吗?
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陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。
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法律有没有规定公司不让请假是不是违法的法律没有明确规定公司不允许请假是否违法，因此是否违法还需要根据劳动者在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。 员工犯错公司不让加班违法吗 员工犯错公司不
2023.01.03 1,222 -
怎样让公司规定员工陪产假没有全国统一的规定，可以参考当地的《人口与计划生育条例》。 产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区
2020.07.03 261 -
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公司不休产假劳动法规定有吗
依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体
2022-10-01 15,340 -
公司规定没有产假吗?
如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工
2022-07-09 15,340 -
公司不执行法定产假合法吗？法定产假多少天
法律层面规定产假不得低于90天，国务院的条例规定是98天，河北省计划生育条例在98基础上又延长两个月。因此，要求单位另支付两月工资问题不大；二，如果单位无故接触劳动合同的，应提前30告知，并按每工作一
2022-07-03 15,340 -
公司规定产假不发工资合法吗
产假公司不发工资是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假
2022-04-18 15,340
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,203 2022.05.11 -
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流产有产假吗流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时
2,243 2022.05.11 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,320 2022.04.15
