员工提出辞职必须要经过哪些程序
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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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征地必须经过的程序如下：1、发布征地公告；2、征询村民意见；3、地籍调查和地上附着物登记；4、拟定一书四方案组卷上报审批；5、征用土地公告；6、征地补偿安置方案；7、报批征地补偿安置方案；8、批准征地补偿安置方案。
以下流程是办理房产继承手续时需要经过的：先到被继承人户籍所在地的派出所注销户籍，办理死亡证明；然后到公证处办理房产继承公证；再带齐房屋所有权证书、继承公证书、继承人身份证及复印件等材料到房产交易中心办理房屋过户登记。
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自愿离婚必须经过哪些程序自愿离婚要走的程序：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；经过离婚冷静期后的三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
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员工提出辞职要经过单位批准吗员工提出辞职不需要经过单位的批准。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。
2020.02.21 123
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公司裁员必须经过哪些程序？
裁员必须经过以下程序：（1）提前30天向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案。（3）听取职工意见。（4）向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到，则为违法解除劳动合
2022-04-12 15,340 -
员工辞职需要经过哪些流程？
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2022-07-19 15,340 -
要求离婚必须经过哪些法律程序
第一阶段：诉前调解。诉前调解，顾名思义就是起诉前的调解。具体而言，就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时，法院并不立即立案，而是将你的起诉材料收下，开一个已收取材料的单子给你，在45天内会通知你能否成
2022-04-01 15,340 -
人民法院提起再审必须经过哪些程序？
人民法院提起再审，必须是已经发生法律效力的判决裁定确有错误。 其程序为：各级人民法院院长发现本院作出的已生效的判决、裁定确有错误，认为需要再审的，应当裁定中止原判决、裁定的执行。 最高人民法院对地方各
2022-04-01 15,340
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公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,327 2022.05.13 -
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承包工程合同有哪些是必须要写的条款承包工程合同的必备条款包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。法律对承包工程合同的发包人，和承包人的主
990 2022.04.17 -
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