员工离职如何进行劳动合同处理
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工不履行劳动合同，公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒，单位也可以与劳动者协商解除合同；如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度，或者其行为系严重失职，导致单位严重损失，单位可以单方解除劳动合同。
分情况进行处理。员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系；否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
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员工入职不签劳动合同如何处理？员工入职不签劳动合同，一个月内的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。
2020.04.13 116 -
员工没劳动合同如何处理一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬
2020.04.08 91 -
员工没签劳动合同如何离职员工未签劳动合同的，自己主动离职的，无赔偿。如果是被用人单位辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2020.07.18 125
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没签劳动合同员工自动离职如何处理
如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。如果是你要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同，是单位
2022-03-11 15,340 -
员工离职未签劳动合同该如何处理
员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。
2022-11-04 15,340 -
劳动合同到期，员工自动离职，应如何处理？
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合
2022-04-13 15,340 -
员工入职未签劳动合同如何处理
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-04-22 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,621 2022.05.11 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
602 2022.05.13 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,958 2022.05.11
