6个月工资怎么算
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视情况而定，如果劳动合同约定六月工资当月发放，八月支付工资就是拖欠了两个月，如果劳动合同约定六月工资七月支付，八月发工资就是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期，前提是工资支付周期不得超过一个月，超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了，违反了法律规定。
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6个月刑期怎么计算满6个月六个月的刑期应从判决执行之日算起。刑期执行满6个月的，即为刑满。同时，在判刑前，如果一直在看守所被羁押，那么羁押一日就可以抵刑期一日。刑期折抵是指受刑人在判决执行前如果已经被采取了拘留、逮捕等羁押措施的，那么被拘留、逮捕的期间应换算刑期。
2020.07.27 418 -
工资怎么算，8月才发，6月才发，算不算虚8月才发6月的工资违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2021.10.13 239 -
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6个月病假工资怎么算
具体计算方式为： 职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发； 连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； 连续工龄≥
2022-03-12 15,340 -
请病假6个月工资怎么算
当事人的问题不是很明确，请病假6个月的工资如何支付，应该根据当事人的工龄来判断： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的
2022-03-10 15,340 -
请了6个月病假怎么算工资
请问公司是在你病休这段时间工资只给2百多是吗？关于病假工资，有约定的按约定，如果公司与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。并且，职工患病
2022-03-20 15,340 -
员工不满6个月双倍工资怎么算
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当在入职第二个月支付劳动者双倍工资。劳动者工作6个月，月薪2000元的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付1万元未签订劳动合同的补偿。《劳动合同法》第八十二条用
2021-12-29 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,847 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,119 2022.05.11 -
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工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月，员工可以先行与公司协商解决，协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的，员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,530 2022.05.11
