员工工伤认定有可能影响工资吗
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通常上，在职工发生工伤事故之后，需要及时去申请工伤认定，做完认定之后就可以按照工伤待遇拿工资。不过，也有公司在员工发生工伤事故之后没去做工伤认定，导致员工不能及时享受工伤待遇。影响到了工伤待遇，那么也是会影响工资发放。 实际情况中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤的，是不算工伤的，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。 但是，即便因工受伤职工被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内，采取了停岗留薪措施的，那么公司也是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。 不过，你现在在工作中受伤了，那么没去做工伤认定其实是很吃亏的，最好就要及时去申请工伤认定。否则错过了工伤认定规定的时间，那么接下来只能要求公司进行人身损害赔偿了，虽然不至于没有赔偿，但这种情况下很容易因为赔偿金额产生纠纷，所以，建议最好还是去做工伤认定。 要是你公司不肯给你做的，那么你现在可以自己或是让你的近亲属，在你发生事故伤害之日起1年内，去你的用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 去申请的时候你要带上下面的材料： 1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这点主要翻出劳动合同，工作证等。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 其实，在劳动者发生工伤事故之后，其实工资肯定是会有所变化的，起码不是你平常拿到的基本底薪加上你额外的提成，而是依照职工在工伤前12月的平均工资。要是你觉得这拿的公司有什么不对的，那么就要注意及时收集相关的证据，去走劳动争议解决办法处理。
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《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定，即“第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，也会影响到工作的岗位，因此，工伤好了，不会影响做工伤鉴定，但是会影响到自己日后的工资。一般而言，公司请病假必须有医院开具的证明，否是，没有病假条，用人单位可以无偿进行解雇，劳动者甚至需要承担违约责任。
即使劳动者是因为违法了安全生产规定而遭受了伤害，那么也是不影响对其的工伤认定的，只要不是工伤保险条例中规定的不能认定为工伤的，那么就应该对该劳动者的伤害情况进行工伤认定。
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2020.05.17 127 -
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3,097 2022.05.11 -
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4,429 2021.04.25 -
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2,263 2022.09.05
